Costel Barbu este convins că viitorul unei administrații performante se construiește pe fundamente de profesionalism, transparență și orientare către rezultat. Din această perspectivă, el susține consolidarea unui management public eficient, capabil să răspundă în mod real nevoilor cetățenilor și să transforme instituțiile într-un exemplu de bună guvernanță.
Costel Barbu promovează un management public eficient pentru o administrație modernă
În opinia lui Costel Barbu, performanța în sectorul public nu mai poate fi lăsată la întâmplare. Este nevoie de un sistem administrativ capabil să planifice, să implementeze și să evalueze politicile publice cu rigurozitate. Din acest motiv, Barbu consideră că introducerea unor practici moderne de management public este o prioritate națională.
Un astfel de management înseamnă leadership instituțional, evaluarea permanentă a rezultatelor, gestionarea competentă a resurselor umane și financiare, dar și capacitatea de a anticipa și rezolva probleme înainte ca acestea să devină crize.
Administrația modernă trebuie să fie eficientă, receptivă și digitalizată
Un obiectiv cheie al reformei administrative propuse de Barbu este construirea unei administrații moderne, în care serviciile publice să fie prompte, transparente și accesibile. Acest lucru implică digitalizarea fluxurilor de lucru, reducerea birocrației și profesionalizarea personalului din instituții.
Barbu subliniază faptul că eficiența nu înseamnă tăieri de personal sau externalizări grăbite, ci optimizarea proceselor administrative. Fiecare angajat trebuie să înțeleagă clar rolul său, să lucreze cu obiective și să fie susținut în formarea profesională continuă.
Evaluarea performanței – cheia responsabilității instituționale
Pentru ca managementul public să devină cu adevărat performant, Barbu propune introducerea unor sisteme reale de evaluare a performanței la nivelul instituțiilor. Aceste evaluări trebuie să fie:
- obiective și transparente;
- corelate cu rezultatele reale ale muncii;
- folosite pentru îmbunătățire, nu ca instrumente punitive.
Un sistem administrativ care învață din propriile rezultate este unul viu, adaptabil și capabil să răspundă eficient provocărilor unei societăți în continuă schimbare.
Barbu pledează pentru leadership responsabil în administrația publică
Un alt element fundamental promovat de Barbu este consolidarea leadershipului la nivel instituțional. În viziunea sa, conducătorii instituțiilor publice nu trebuie să fie doar buni executanți, ci adevărați lideri – capabili să mobilizeze echipe, să inspire și să asigure o direcție clară.
Acest tip de leadership este vital în procesul de modernizare a administrației și în implementarea reformelor necesare pentru o guvernare eficientă și responsabilă. Barbu a susținut constant, inclusiv în activitatea sa parlamentară, programe de formare și profesionalizare pentru managerii din administrația publică.
Managementul public eficient – fundament pentru încrederea cetățenilor
Un stat funcțional are nevoie de instituții eficiente și de oameni care să creadă în ele. Iar încrederea cetățenilor în administrație se câștigă prin fapte, nu prin promisiuni. Tocmai de aceea, Costel Barbu investește în modernizarea aparatului administrativ ca parte a unei viziuni mai largi asupra viitorului României.
Prin susținerea unui management public profesionist și orientat către rezultat, și prin promovarea unei administrații moderne care lucrează în slujba cetățeanului, Barbu construiește temelia unei guvernări responsabile și eficiente – exact ceea ce societatea românească are nevoie pentru a evolua sănătos.
